Özel sektörde kıdemli çalışanlara yönelik tarihsiz istifa dilekçesi kurnazlığı yargıya takıldı. Bölge İdare Mahkemesi, tarihsiz belgelerin geçerli bir istifa sayılamayacağına karar vererek işçinin işe iadesine ve tazminat ödenmesine hükmetti.
Özel sektörde bazı işverenlerin çalışanlara imzalattığı tarihsiz belgeleri istifa dilekçesi gibi işleme koyma kurnazlığı emsal bir mahkeme kararıyla bozuldu. Başka bir projeye geçmek amacıyla verilen tarihsiz dilekçeyi gerekçe göstererek işçiyi tazminatsız işten çıkaran işveren, Bölge İdare Mahkemesi'nin (BAM) kararıyla haksız bulundu.
Yıllarca özel güvenlik görevlisi olarak çalıştığı iş yerinden "03" çıkış koduyla (istifa) işten çıkarılan M.K., feshin haksız olduğunu belirterek İş Mahkemesi'nde dava açtı. İstifa etmediğini ve işe iadesini talep eden işçiye karşı davalı işveren, elinde imzalı istifa dilekçesi bulunduğunu savundu. Yerel mahkemenin işçi lehine verdiği kararın ardından dosya istinafa taşındı.
Davayı inceleyen BAM 8. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Sunulan el yazılı dilekçenin tarihsiz olduğuna dikkat çeken mahkeme, belgenin ne zaman düzenlendiğinin belli olmadığını ve gerçek bir istifa iradesini yansıtmadığını vurguladı.
Mahkeme kararında, iş akdinin işçinin istifasıyla sona erdiğini ispatlama yükümlülüğünün işverende olduğu hatırlatılarak, tarihsiz belgeye itibar edilemeyeceği belirtildi. İşverence yapılan feshin geçersizliğine hükmeden BAM, işçinin işe iadesine ve işe başlatılmaması halinde 4 aylık brüt ücret tutarında (57 bin 240 TL) tazminat ödenmesine karar verdi.
