Doğum izni dönüşü uzmanlık alanı dışında çalışmaya zorlanan ve düşük zam verilen kadın işçinin açtığı davada Yargıtay, ayrımcılık tazminatı verilmesi gerektiğine hükmetti.
Özel bir bankada kıdemli analist olarak görev yapan kadın çalışan, doğum izninden döndükten sonra mesleki uzmanlık alanı dışındaki sigorta sektörüne kaydırıldı. Mesai arkadaşlarına kıyasla daha düşük zam oranına maruz kalan ve primlerini alamayan çalışan, işyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve ayrımcılık uygulandığını belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti.
Açılan davada İlk Derece İş Mahkemesi, kıdem tazminatını kabul ederken ayrımcılık iddialarının ispatlanamadığı gerekçesiyle ayrımcılık ve manevi tazminat taleplerini reddetti. Bölge Adliye Mahkemesi’nin de itirazları reddetmesi üzerine dosya temyize taşındı.
Davayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yargıtay, doğum izni sonrasında işçiye uzmanlık alanı dışında bir görev verilmesini ve farklı muamele yapılmasını 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesindeki eşitlik ilkesine aykırı buldu. İşverenin bu durumu somut olgularla haklı çıkaramadığına dikkat çeken Yargıtay, ayrımcılık tazminatının kabul edilmesi gerektiğine karar vererek yerel mahkeme kararını bozdu.
