Sürgün Edilen İşçiye Yargıtay Müjdesi
Rızası dışında yüzlerce kilometre uzaklıktaki başka bir işletmeye atanan ve maaşı düşürülen işçi, hukuk mücadelesini kazandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma şartlarında yapılan esaslı değişikliğin hukuka aykırı olduğuna hükmederek bozma kararı verdi.
Bursa'da görev yaptığı iş yerinden onay alınmaksızın önce 400 kilometre, ardından 600 kilometre uzaklıktaki bir başka işletmeye nakledilen ve ücreti düşürülen kamu işçisi, haksız uygulamaya karşı dava açtı. İlk açtığı dava sonucu eski görevine iade edilen teknisyen, göreve başladıktan sadece 3 ay sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı kararıyla yeniden başka bir kente atandı.
İşçinin nakil işleminin durdurulması ve eski görevine iadesi talebiyle açtığı ikinci davada İş Mahkemesi, atama işleminin rıza dışı gerçekleştirildiğini ve çalışma koşullarında esaslı değişiklik teşkil ettiğini belirterek davanın kabulüne karar verdi. Ancak davalı şirketin başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), İş Kanunu'nda işverenin yönetim hakkı kapsamında yapılan iş yeri değişikliğinin iptaline yönelik spesifik bir dava türü bulunmadığını gerekçe göstererek davayı reddetti.
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Yargıtay, nakil işleminin iptali doğrudan sağlanamasa dahi hukuki yararın bulunduğu durumlarda işlemin hukuka aykırılığının tespit edilebileceğini vurguladı. Bölge Adliye Mahkemesi'nin davanın reddi yönündeki değerlendirmesini hatalı bulan Yüksek Mahkeme kararı bozarak işçi lehine hüküm kurdu.
