Hayatını kaybeden bir muhasebe müdürünün ailesinin, '33 yıl boyunca hiç izin kullanmadı' iddiasıyla açtığı dava Yargıtay’dan döndü. Yargıtay, hayatın olağan akışına aykırı bulduğu bu durumda 1/3 oranında indirim yapılması gerektiğine hükmetti.
Bursa’da özel bir şirkette 33 yıl boyunca muhasebe ve mali işler müdürü olarak çalıştıktan sonra vefat eden N.U.’nun ailesinin başlattığı hukuk mücadelesinde Yargıtay emsal niteliğinde bir karara imza attı.
Müveffanın ailesi, N.U.'nun son net maaşının 15 bin TL olduğunu ancak Sosyal Güvenlik Kurumu’na daha düşük bildirildiğini ve 33 yıl boyunca yıllık izinlerinin büyük bir kısmını kullanmadığını belirterek kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini talep etti. Yerel İş Mahkemesi, işverenin izinlerin kullanıldığını ya da ücretlerinin ödendiğini ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi’nin de itirazları reddetmesi üzerine dava Yargıtay’a taşındı.
Davayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin 33 yıl boyunca hiç izin kullanılmadığı yönündeki kabulünü hatalı bularak kararı bozdu. Kararda, dava dilekçesinde bile izinlerin tamamının değil "büyük bir bölümünün" kullanılmadığının ifade edildiği vurgulandı. Ayrıca müteveffanın iş yerindeki 'muhasebe müdürü' unvanı ve konumu gereği izin belgelerini düzenleme yetkisine sahip olduğu, bu durum göz önüne alındığında yıllık izinlerin en az üçte bir (1/3) oranında kullanıldığının kabul edilmesi gerektiği ifade edildi. Yargıtay, vakıa ile bağlılık kuralına aykırı şekilde eksik incelemeyle kurulan hükmü bozarak dosyayı geri gönderdi.
