Yöneticilerine 'iş bilmez' diyen çalışanın iş akdi feshedildi. İlk derece mahkemesinin işe iade kararını kaldıran Bölge Adliye Mahkemesi, kaba söz ve eleştiri sınırının aşılmasını geçerli fesih nedeni saydı.
Özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak görev yapan M.A., yöneticiler ve dış katılımcıların yer aldığı geniş kapsamlı değerlendirme toplantısında idari amirlerini hedef aldı. Amirlerinin yetkisiz ve iş bilmez olduğunu savunan personelin iş akdi, kurumsal saygı ilkeleri ve çalışma barışını bozduğu gerekçesiyle kurum yönetimi tarafından tek taraflı feshedildi. Fesih bildiriminde, işçinin üslup konusunda defalarca uyarılmasına rağmen aynı tutumu sürdürdüğü vurgulandı.
İş aklinin feshedilmesinin ardından İş Mahkemesi’ne başvuran M.A., kararın iptali ve işe iadesini talep etti. Yerel mahkeme, yapılan inceleme sonucunda feshin geçersizliğine ve çalışanın işe iadesine karar verdi. Ancak kurum avukatlarının kararı istinafa taşıması üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), çalışma hayatı açısından emsal oluşturacak bir karara imza attı.
Bölge Adliye Mahkemesi, toplu alanda ve misafirlerin önünde sarf edilen ifadelerin eleştiri ile kaba söz sınırını aştığını tespit etti. Kararda, söz konusu söylemlerin işverene haklı sebeple derhal fesih hakkı vermese dahi, iş ilişkisinin sürdürülmesini objektif olarak imkansız kıldığı belirtildi. Feshin geçerli nedene dayandığını açıklayan üst mahkeme, İş Mahkemesi’nin kararını kaldırarak davanın kesin olarak reddine hükmetti.
