Hasta annesini bahane ederek izin alan ve kız arkadaşıyla buluştuğu ortaya çıkan işçinin iş akdi tazminatsız feshedildi. Yargıya taşınan olayda son noktayı koyan Bölge Adliye Mahkemesi, işverene yalan söylenmesinin güven ilişkisini zedelediğine ve haklı fesih nedeni sayılacağına karar verdi. Kararla birlikte, işverenine yanlış beyanda bulunan çalışanların tüm tazminat haklarını kaybedeceği emsal nitelikte tescillendi.
Yalan beyanla izin alan çalışanlar için emsal teşkil edecek kritik bir yargı kararına imza atıldı. İşverenine "Annem hasta" diyerek izin alan ancak aynı gün kız arkadaşıyla buluştuğu tespit edilen perakende çalışanı İ.B.'nin iş sözleşmesi, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeksizin feshedildi.
İş akdinin haksız yere ve sendikal sebeplerle sonlandırıldığını iddia eden İ.B., işe iade ve tazminat talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davalı işveren ise çalışanın yalan beyanda bulunarak güveni kötüye kullandığını, iş yeri disiplinini bozduğunu savunarak davanın reddini istedi. Mahkeme, davacının yalan söylediğini itiraf etmesi üzerine taraflar arasındaki güven ilişkisinin sarsıldığına hükmederek davanın reddine karar verdi.
Kararın istinafa taşınmasının ardından dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 8. Hukuk Dairesi, feshin boyutunu işveren lehine daha da netleştirdi. BAM, İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca doğruluk ve bağlılığa uymayan bu tür eylemlerin "haklı nedenle derhal fesih" kriteri taşıdığına vurgu yaptı. İşverenin yalan söyleyen bir çalışanla iş ilişkisini sürdürmeye zorlanamayacağını belirten üst mahkeme, tazminatsız fesih kararını kesin olarak onayladı.
